23
Recruitive Werving & Selectie
06-37555363 |
Beekstraat 54 | Ruimte 309, 6001 GJ Weert
nl.
linkedin
.com/in/nicolevanboxtel
facebook
.com/recruitiveNL
twitter
.com/nicolejoris
Recruitive richt zich op de invulling van MBO-,
HBO- en WO-functies binnen de vakgebieden Tech-
niek, ICT, Marketing & Communicatie en Sales. Met
een nadruk op bemiddeling binnen de Techniek.
“Daar is momenteel de meeste vraag naar. Daar
ligt ook de grootste expertise vanuit mijn werk-
verleden. Ik ken de bedrijven, ik ken hun vraag,
zonder een technische achtergrond te hebben
overigens. Doordat ik in het verleden vacatures
succesvol heb ingevuld, onthouden bedrijven mij.
Ik heb door de jaren heen een groot netwerk op-
gebouwd. De band met mijn klanten vormt de ba-
sis voor wederzijds vertrouwen. Natuurlijk valt of
staat dat met de kwaliteit van dienstverlening en
een aangenaam kostenplaatje.”
Daadkrachtig
Nicole heeft een communicatie-achtergrond. Na
haar opleiding bij Fontys in Eindhoven volgde zij
nog diverse opleidingen, vakinhoudelijk en spe-
cifiek op het gebied van sales en marketing. Een
gezonde dosis inlevingsvermogen en oprechte in-
teresse in mens en bedrijf, maken van haar een
snelle en daadkrachtige bemiddelingspartner in
personeelswerving. Niet slechts vanuit het bu-
reau. “Ik ben ervan overtuigd dat je pas kunt
gaan werven als je het bedrijf goed kent en weet
hebt van hun visie en passie. Ook de kandidaten
screen ik. Wat zijn hun motieven, waar liggen
hun capaciteiten en welke persoonlijkheid brengt
iemand mee? In negen van de tien gevallen vind
Sinds enige tijd is Nicole van Boxtel (40) met haar bedrijf Recruitive
Werving & Selectie gehuisvest in het Weerter Cwartier: de nieuwe
creatieve broedplaats in het voormalige stadhuis van Weert. Recente-
lijk zat Nicole nog met haar laptop aan de keukentafel. Nu runt zij haar
bedrijf vanuit een riant hoekkantoor met uitzicht over de stad.
Francis Bruekers
ik een passende match. De screening vindt ove-
rigens altijd plaats in een informeel en prettig
maar doelgericht gesprek.
Verbinden
Nicole is rad van tong, een snelle denker, stand-
vastig en resultaatgericht. Haar verhaal strookt
met de tekst op haar website. Consistent en
eenduidig. Die indruk maakt zij ook in persoon.
Jarenlang werkte zij voor bedrijven in de per-
soneelswervingsbranche. Denk aan Maandag,
Vitae/Experis en Flexpoint. De werkmethode van
deze bedrijven paste op den duur niet meer bij
haar persoonlijke overtuigingen. Daarom koos zij
er in de zomer van 2014 voor om voor zichzelf te
beginnen. De vaak gescheiden functies van ac-
countmanager en recruiter kan zij nu verenigen
in één. Daardoor kent zij de kandidaat én het be-
drijf. Dat maakt het matchen en bemiddelen een
stuk persoonlijker én adequater. “Het verbinden
van vraag en aanbod, van bedrijf en kandidaat,
dát vind ik leuk. Zeker als dit leidt tot indienst-
treding. Het menselijke aspect van dit werk,
spreekt mij erg aan. Wellicht ook dat bedrijven
daarom graag zaken met mij doen.”
Recruitive Werving & Selectie hanteert schappe-
lijke tarieven. “Je kunt altijd de hoofdprijs vra-
gen, maar het gaat mij vooral om het opbouwen
van een solide relatie met de klant.” Voor het
MKB heeft zij een speciaal tarief. Daar wil zij toe-
komstige opdrachtgevers graag in een persoonlijk
gesprek over informeren. De teller begint overi-
gens pas te lopen wanneer de bemiddeling ook
daadwerkelijk heeft geleid tot indiensttreding
van de kandidaat. No cure, no pay. Ook voor tij-
delijke personeelsinvulling kan Nicole ingescha-
keld worden, bijvoorbeeld voor zwangerschaps-
of ziektevervanging.
Digitaal én persoonlijk
Haar werkgebied strekt zich uit over Zuid-Neder-
land. Maar ook diverse lokale ondernemers we-
ten haar te vinden. Acquisitie doet zij niet sec
via persoonlijke netwerken en bedrijfsbezoeken,
maar ook via social media, zoals LinkedIn, Face-
book en Twitter. De vacatures op haar website
worden gepusht via deze kanalen. Kandidaten
zijn hierdoor direct op de hoogte van nieuwe
vacatures. High Tech, maar ook High touch. De
daadwerkelijke match vindt echter niet eerder
plaats dan nadat er een persoonlijk gesprek is ge-
voerd met de kandidaat, met ten minste één re-
ferentie en met het te bemiddelen bedrijf. “Als
het gevoel goed is, dan pas stel ik een kandidaat
aan het bedrijf voor. Die persoonlijke benadering
maakt het werk leuk. Dat wordt ook erg gewaar-
deerd.” De vlaai die zij brengt op iemands eerste
werkdag zal daar zeker aan bijdragen. “Persoon-
lijke betrokkenheid is erg belangrijk. Zowel bij
het bedrijf als bij de kandidaat. Er zijn veel spe-
lers in de wervingsmarkt. Onderscheidend ver-
mogen en het bieden van toegevoegde waarde
zijn cruciaal. Dat probeer ik te realiseren door
te werken vanuit het hart, niet alleen vanuit de
portemonnee.” Haar motto: “Do what you love &
love what you do.”
Klare taal, duidelijkheid, concrete afspraken
Nicole van Boxtel van
Recruitive Werving & Selectie
ten voeten uit
jonge
ondernemers
uit
weerterland
J.O.U.W. VERHAAL
